La fiche de salaire Suisse en bref

Il s'agit du premier pilier du système de retraite suisse. Cette assurance est payée 50/50 entre l'employeur et l'employé, chacun paie 5.3% du salaire brut.

AC signifie Assurance Chômage. Cette assurance est également payée 50/50 entre employeur et employé, chacun pour un taux de 1.1% du salaire brut. Grâce à cette assurance, si M. Fulano venait à perdre son travail et pour autant qu'il ait travaillé au moins une année en Suisse, il aurait droit à l'assurance chômage jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi. Ce droit a une durée limitée de 2 ans, durant laquelle l'assurance chômage lui assure le 70% de son salaire.

Les entreprises suisses ont l'obligation d'assurer leur personnel contre les accidents professionnels et non professionnels. Elles ont le droit de facturer le coût de l'assurance accidents non professionnels à leurs employés. C'est à cela que correspond cette déduction. Si tu travailles au moins 8 heures par semaine chez le même employeur, cette assurance doit avoir été faite. Il est possible qu'elle ne figure pas sur ta fiche de salaire : cela veut dire que ton employeur la paie pour toi. Le pourcentage dépend du contrat ; dans l'exemple ici présent, cette assurance coûte 1.452% du salaire brut.

Cette assurance est facultative pour les entreprises, mais si ton employeur l'a faite, tu as l'obligation de payer la moitié de la prime (50/50 employeur/employé). Cette assurance couvre les cas de maladie. Il y a eu récemment l'exemple du COVID : s'agissant d'un virus, l'absence des employés ne serait pas couverte par l'assurance accidents mais par une assurance IJM (Indemnités Journalières Maladie).

La "LPP" est le deuxième pilier du système de retraite suisse. En bref, l'employeur prélève une déduction fixe tous les mois. Au contraire de l'AVS (premier pilier), les entreprises ont beaucoup de marge de manoeuvre avec la LPP si elles veulent améliorer les conditions de leurs employés. Le minimum légal dit que le coût doit être partagé entre employeur et employé à 50/50, mais il est courant que les entreprises proposent un système 60/40 en faveur de leurs employés. Il y a beaucoup d'options que nous détaillerons dans un prochain article.

Une partie du pourcentage dépend de l'âge de l'employé (25-34 ans: 7%, 35-44 ans: 10%, 45-54 ans: 15%, 55-64 ans: 18%). La base de calcul ne se fait pas sur l'entier du salaire : il faut déduire ce que l'on appelle la "déduction de coordination" qui s'élève à CHF 25'725.- en 2023. Pour reprendre l'exemple de M. Fulano : son salaire brut annuel est de CHF 60'000.-, ce qui veut dire que son salaire assuré par la LPP est de CHF 34'275.- (60'000 - 25'725 = 34'275).

Pour une personne détenant un permis B, l'impôt est prélevé directement de son salaire. Contrairement aux assurances sociales, il faut inclure ici les allocations familiales, car elles font partie du revenu. C'est pour cela que la base de calcul est de CHF 5'265.- au lieu de CHF 5'000.-. Une personne détenant un permis C ou mariée avec une personne détenant un permis C ou un passeport suisse peut demander à payer ses impôts avec son conjoint, par le biais de la déclaration annuelle, et de ne pas être imposée à la source. En général, cela revient au même, car la plupart des cantons demandent de toute manière le paiement d'acomptes d'impôts mensuels.

Dans l'exemple ici présent, il faut soulever que le taux d'impôt est extrêmement bas (1.55%) car il s'agit d'une famille avec un enfant où seul le mari travaille. Si les deux parents travaillaient ou s'ils n'avaient pas d'enfants, le taux d'imposition serait beaucoup plus élevé. Chaque canton publie les barèmes d'imposition pour l'impôt à la source sur leur site (par exemple cliquez ici pour Fribourg)

Après ces déductions, on remarque que le salaire net que recevra M. Fulano sur son compte est de CHF 4'592.25.